公司招聘通常不会使用KDJ指标来评估应聘者。KDJ是一种技术分析指标,主要用于股市分析。招聘时,企业更关注的是应聘者的专业技能、工作经验和职业素养等方面,而不会以长相作为主要评判标准。这符合劳动法等相关法律法规的要求。
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